Coaching

human work Coaching

Wir verbinden wirtschaftliche und psychotherapeutische Kompetenz - auch im Coaching. Unser Dual-Coaching bietet Ihnen breitere Perspektiven für Ihre Themen.


Sie 

  • brauchen für Ihre Herausforderungen einen innovativen Zugang,
  • möchten in Führungsverantwortung gut auf sich selbst und Ihre Mitarbeiter*innen achten, 
  • wollen zusätzliche Handlungsspielräume auf Ihrem beruflichen Weg schaffen,
  • spüren erste „Ermüdungserscheinungen“ oder körperliche/psychische Symptome und möchten hier gegensteuern,
  • können aber auch die wirtschaftlichen Fragen nicht vernachlässigen.

 

Wir begleiten Sie –je nach Wunsch und Schwerpunktsetzung - einzeln oder im Dual-Coaching.

 

Nicht am Ziel wird der Mensch gross, sondern auf dem Weg dorthin.  - Ralph Waldo Emerson


Ablauf von Coaching und Dual-Coaching:

Dual-Coaching orientiert sich an Ihren Bedürfnissen. Folgende Phasenbeschreibung versteht sich als Empfehlung. Ihr individueller Prozess leitet unser Handeln. Mehr…

1. Clearing-Phase:  1-3 Einheiten

Sie klären mit 2 Coaches ihre Situation.

Detailliert, achtsam, alle Aspekte beachtend

Persönliche Bedürfnisse und Aspekte der Organisation werden gleichermaßen wahrgenommen. Dies ermöglicht eine 

realistische und sinnvolle Definition von Ziel und Weg

 

2. Coaching-Phase:  nach Bedarf

ausgehend von Ihrer individuellen Zielformulierung, arbeiten Sie mit einem der Coaches fokussiert an Ihrem Thema 

oder -wenn es für Ihren Prozess sinnvoll ist- weiterhin mit beiden Coaches.

 

3. Evaluations-Phase: 1-3 Einheiten

Sie evaluieren mit beiden Coaches das Ergebnis Ihres Coachingprozesses.

Die individuellen Zugänge beider Coaches sichern einen umfassenden Blick auf Nachhaltigkeit und Umsetzbarkeit.

Weniger…

 


Ist der Weg noch unklar?

Wir empfehlen zu Beginn ein Clearing, um Ihre spezifische Situation, den Rahmen und mögliche Wege zu klären.

Dual-Coaching

Was ist Dual-Coaching?

Im Dual- Coaching stehen Ihnen zwei Coaches zur Verfügung.

Sie erhalten somit eine besondere Kombination aus zwei Kompetenzbereichen:

  • organisationeller, wirtschaftlich orientierter Zugang sowie
  • individueller, an der Person orientierter Zugang.

Warum macht Dual-Coaching Sinn?

Coaching, das in einem beruflichen Kontext stattfindet, agiert in einem Spannungsfeld. 

Strukturelle, unternehmensspezifische Anforderungen und persönliche, individuelle Bedingungen sind oft nicht einfach in Einklang zu bringen.

Unser Anspruch ist, dass keine der beiden Seiten zu kurz kommen darf.

Wir sind der Meinung, psychisches Wohlbefinden und ein erfüllendes Berufsleben darf kein Widerspruch sein!

Was macht Dual-Coaching besonders?

  • die Kombination von unternehmerischer und psychotherapeutischer Expertise,
  • „4 Augen sehen mehr als 2“- Sie erhalten einen umfassenderen Blick auf Ihre Situation,
  • eine Arbeitsweise, die sich bewusst Zeit nimmt alle relevanten Aspekte wahrzunehmen,
  • eine wertschätzende, verantwortungsvolle Zusammenarbeit, die Ihre berufliche Situation und Ihre individuelle Persönlichkeit gleichermaßen achtet.

Unsere Kompetenzen

  • Langjährige praktische Coaching-Erfahrung
  • Kombination von personzentriertem und systemischem Ansatz
  • Verbindung von psychotherapeutischer und unternehmerischer Kompetenz 
  • Fundierte, tiefer gehende statt schnelle, oberflächliche Lösungen
  • Partnerschaftlicher Zugang